辞退赔偿
工作五年未签书面合同，法律默认双方成立无固定期限劳动关系，被违法辞退可主张双倍赔偿金与法定二倍工资差额。正常在岗五年被辞退，赔偿标准以辞退合法性为依据，合法辞退仅支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿。
很多企业考勤制度中存在迟到半小时直接按旷工半天处理的规定，不少劳动者遭遇此类处罚后不知是否合规。同时多数职场人员不清楚自身生病休养期间，用人单位是否有权解除劳动关系，下面小编将结合现行劳动法律，详细拆解两类用工问题的合法边界。
很多职场劳动者不清楚最新的请假条规范书写格式，常常因格式不全导致请假无效被认定为缺勤。同时多数人在未提交书面请假条被公司开除时，无法判断公司开除行为是否合法。下面小编结合现行劳动法律，讲解最新请假条格式以及无假条被开除的法律后果与补偿标准。