辞退赔偿

公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?

在劳动关系中，第三方员工被辞退及公司单方面解除劳动关系的赔偿问题，是劳动者权益保护的核心议题。根据劳动合同法及相关司法解释，第三方员工被辞退的补偿责任主体需结合劳动关系性质判定，而公司单方解除劳动关系的赔偿则需区分合法解除与违法解除两种情形。

被迫离职可以申请哪些赔偿?

在劳动关系中，劳动者有时会因用人单位的不当行为陷入“被迫离职”的困境，比如被拖欠工资、未缴社保等。此时，劳动者并非只能被动接受，而是可依据法律规定申请相应赔偿，维护自身合法权益。那么，被迫离职具体能申请哪些赔偿呢?

被辞退的员工如何获得赔偿金,要提供那些证据?

在劳动关系中，辞退纠纷是劳动者与用人单位最常见的争议类型之一。用人单位辞退员工需遵循法定程序，违法解除劳动合同则需承担赔偿责任。实践中劳动者常因证据不足或计算规则不清晰导致维权受阻。下面小编将从证据收集与赔偿金计算切入，结合司法实践与法律条文，为劳动者提供系统性维权指引。