没签劳动合同工作五年多被辞退怎么赔偿?

没签劳动合同工作五年多

　　被辞退怎么赔偿?

　　‌1.违法辞退(2N赔偿金)‌：若用人单位无合法理由单方面辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。‌‌

　　‌工作年限折算‌：工作“五年多”，若多出的部分满六个月，按六年计算(N=6)，赔偿金为12个月工资;若多出的部分不满六个月，按五年半计算(N=5.5)，赔偿金为11个月工资。‌‌

　　‌工资基数‌：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。‌‌

　　2.‌合法辞退(N或N+1经济补偿)‌：若因劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作，或客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金(N)。‌‌

　　‌代通知金(+1)‌：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。‌‌

　　‌基数差异‌：经济补偿金(N)按前十二个月平均工资计算，而代通知金(+1)按劳动者离职前上一个月的工资标准确定。‌‌

　　‌3.过失性辞退(无补偿)‌：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同，无需支付任何赔偿或补偿。‌‌

在公司干了五年被辞退怎么赔偿?

　　公司辞退工作五年的员工，赔偿情况分多种。

　　若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

　　若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年算;不满六个月的，支付半个月工资。工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　若双方协商一致解除合同，公司需支付五个月工资的经济补偿。