五险一金
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，这是企业的法定义务，具有强制性。五险一金为员工提供了基本的社会保障和资金积累，确保了员工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益和福利。关于“外卖员是否应当享有五险一金?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
五险一金指的是生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，用人单位应当为劳动者缴纳五险，部分地区强制缴纳一金。工资4000元时，五险一金个人扣除部分通常在580元至920元之间，具体金额因地区和公积金比例不同而有所差异。
五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，亦是劳动者享有社会保障权益的基础。用人单位与劳动者通过协议变更或放弃该义务的行为，均因违反法律强制性规定而无效。劳动者应增强法律意识，主动维护自身权益;用人单位则需严格履行法定职责，避免因违法操作引发法律风险与经济赔偿。