五险一金
应发工资不包含单位承担的五险一金部分，仅含个人缴纳部分。个人所得税以实发工资扣除专项附加等费用后的余额为计税基数，而非直接以应发工资扣税。单位承担的社保公积金属于法定福利，不计入个人应税收入;个人缴纳部分在工资发放前扣除，但不影响计税基数的最终计算方式。
六险二金与五险一金已成为职场人热议的话题。前者在后者基础上新增补充医疗保险与企业年金，形成覆盖养老、医疗、住房、职业风险的全方位保障网络。这一升级不仅扩展了保障范围，更通过市场化运作的企业年金与补充医保，为员工提供更稳定的经济支撑与更全面的健康防护。
在劳动关系中，五险一金作为劳动者权益的核心保障，其构成与缴纳规则始终是社会关注的焦点。从社会保险法到住房公积金管理条例，法律通过强制性条款构建起覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房的全方位保障体系。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，接下来就让法头条的小编来带你们了解一下吧。