产假期间社保要自己承担吗?

产假期间的五险一金要自己承担吗?

　　产假期间五险一金的承担原则是单位承担单位部分，个人承担个人部分。产假属于法定特殊假期，劳动关系正常存续，社保和公积金的缴纳规则与在岗期间一致。单位必须承担养老、医疗、失业、工伤、生育保险的单位统筹部分及住房公积金单位缴存部分，不得转嫁给员工。

　　员工个人部分包括养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分及住房公积金个人缴存部分。这部分费用由员工自行承担，单位在发放生育津贴或产假工资时依法代扣代缴。员工不能以未在岗为由拒绝承担个人部分，单位也不能以产假为由免除员工的个人缴费义务。

　　生育保险和工伤保险的个人部分为零，全程由单位全额承担。员工无需承担生育保险和工伤保险的任何费用，这两项保险的单位部分和个人部分均由单位承担。产假期间这两项保险的缴纳规则不变，单位必须正常缴纳，确保员工享受相关待遇。

　　单位将单位部分转嫁给员工是违法行为。有法院判决明确，单位要求员工支付本应由单位承担的社保费用，属于违法，判决单位返还多收取的费用。员工还可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

　　单位不得以产假为由停缴或断缴社保。劳动关系存续期间，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。产假不是法定的缓缴或减免事由，单位必须正常履行缴费义务。

　　住房公积金的缴纳规则与社保一致。单位和个人各自承担应缴部分，单位部分由单位缴存，个人部分由单位从工资或生育津贴中代扣代缴。单位以产假为由停缴公积金的，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

产假期间社保要自己承担吗?

　　社保中个人部分需要自己承担，单位部分不需要。这是两个层面的事，不能混在一起说。个人部分由单位从工资或生育津贴中代扣代缴，不需要员工额外掏钱单独去缴。

　　生育保险和工伤保险完全由单位缴费。女职工产假期间，生育保险和工伤保险的费用一分钱都不需要个人出。这两项保险的设计逻辑就是用人单位单方缴费，个人不承担任何费用。

　　单位要求员工承担全部社保费用的做法违法。有法院案例明确，单位将应承担的社保部分转嫁给员工，要求员工每月向公司支付本应由单位缴纳的社保费，属于违法行为。法院判决单位返还多收取的社保费，并支持员工以此为由解除劳动合同主张经济补偿。

　　单位部分转嫁给个人的后果不止是退钱。员工可以据此解除劳动合同并要求经济补偿金，还可以向劳动监察部门投诉，由社保征收机构责令单位补缴。单位逾期不缴的，还会被加收滞纳金和罚款。