2025年五险一金包括什么险什么金

2025年五险一金包括什么险什么金

　　根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》，五险一金包含以下五类社会保险与一项住房公积金：

　　一、养老保险

　　劳动者退休后按月领取养老金的制度，由用人单位与个人共同缴费，旨在保障老年基本生活需求。

　　二、医疗保险

　　覆盖职工门诊、住院等医疗费用的保险，包含基本医疗保险与生育保险，减轻疾病经济负担。

　　三、失业保险

　　非自愿失业期间提供生活补助的保险，帮助劳动者渡过失业期并促进再就业。

　　四、工伤保险

　　职工因工受伤或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴及一次性补助等。

　　五、生育保险

　　女职工生育期间提供产假津贴、生育医疗费用报销的保险，部分地区扩展至男职工护理假津贴。

　　六、住房公积金

　　用人单位与职工按比例缴存的长期住房储金，可用于购房、租房、还贷等，降低住房压力。

2025年五险一金多少钱一个月

　　五险一金缴费标准由缴费基数与缴费比例共同决定，具体规则如下：

　　一、缴费基数确定原则

　　以职工上年度月平均工资为基准，但需符合当地社平工资的60%-300%区间。

　　灵活就业人员可自主选择缴费基数，但不得低于当地最低工资标准。

　　二、缴费比例分担规则

　　养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%;

　　医疗保险：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%+3元;

　　失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%;

　　工伤保险与生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担;

　　住房公积金：单位与个人缴纳比例均为5%-12%，具体由用人单位确定。

　　三、地区差异与动态调整

　　各地根据社平工资、经济发展水平制定差异化标准。

　　用人单位未按实际工资申报缴费基数，或低于法定下限，将面临补缴、滞纳金及行政处罚;劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。