加班工资
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。
工作日加班工资必须按一点五倍支付，不是一倍工资。根据劳动法规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。工作日加班时长每日不得超过三小时，特殊情况下不得超过三十六小时每月。用人单位安排加班超过法定时限属于违法行为，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
很多职场人日常都会混淆工作日和休息日的界定，不清楚不同时段加班对应的工资标准，后续容易出现劳动权益受损却无从维权的情况。小编结合现行劳动法律规定，清晰解答这两个职场法律问题，帮助劳动者准确区分工作日与休息日，明确合法的加班工资核算标准。
劳动者在面对公司不支付加班工资的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。建议劳动者在采取行动前，先收集好相关证据，如劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。关于“2024年公司不给加班工资咋办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。