劳动关系
当劳动者因病完全丧失劳动能力导致劳动关系解除时，用人单位需要支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。请注意，具体的经济补偿金数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及当地的最低工资标准等。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行详细咨询和计算。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“停工留薪”的相关问题。
因病完全丧失劳动能力解除劳动关系，确实需要给予劳动者赔偿。具体的赔偿方式主要是以经济补偿金的形式，具体规定如下：
经济补偿金的计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。如果劳动者月工资低于用人单位月平均工资，则按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;若用人单位月平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金应按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
特别说明：对于工作时间不满一年的员工，如果工作时间在六个月以上，则按一年计算经济补偿金;如果工作时间不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
特殊情况：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，必须按照上述标准支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工因为自己的原因导致无法再胜任工作的，用人单位在符合法律规定的条件下可以解除劳动关系。但这种情况下，解除劳动关系需要遵循一定的程序和规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工因为自己的原因(如身体原因、个人能力等)无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金，具体标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。这既是对员工过去贡献的认可，也是对员工未来生活的一种保障。
最后，需要注意的是，用人单位在解除劳动关系时必须遵守相关法律法规，不能违反劳动法的规定。例如，不能因员工怀孕、患病等特殊情况而解除劳动关系，否则将承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上则是关于“停工留薪”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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