2025无固定期限合同被辞退赔偿多少?

2025无固定期限合同被辞退赔偿多少?

　　2025年无固定期限合同被辞退的赔偿金额，需视具体情况而定。

　　如果是双方协商一致解除的，由双方协商经济补偿金。

　　如果是用人单位单方面解除的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同支付双倍经济补偿金的赔偿金，即一年要支付二个月工资的经济补偿金。具体计算方式为：解除劳动合同前十二个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。

　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限合同的解除条件是什么?

　　无固定期限合同的解除条件主要包括以下几点：

　　1、用人单位与劳动者协商一致;

　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;

　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;

　　4、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益，劳动者单方解除合同;

　　5、劳动者被追究刑事责任，或严重违反公司规章制度等，用人单位单方解除合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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