劳动争议
企业在调整孕妇职位时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，确保调整过程合法合理，充分考虑到女性员工特别是孕期女性的特殊权益。企业应当与员工协商一致，并提供适合其身体状况的工作岗位或适当减轻工作负担。
企业如何合法合理地调整孕妇职位？
根据现行法律的规定，雇主不得因为女职工怀孕而单方面解除劳动合同或削减其工资待遇在某些特殊情况下，如果出于保护女职工及其胎儿健康安全的需要，并且经过双方协商达成一致意见的话，可以对工作岗位进行适当的调整。在这一过程中要注意的是，新的工作职位必须考虑到女职工的身体状况，确保不会对其造成不利影响；同时，新岗位的薪酬标准也不得低于原岗位水平。此外，企业还应当向孕期女职工提供必要的关怀与支持措施，以确保她们能够在一个更加友好和安全的工作环境中继续工作。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
孕期调岗至劳动强度更大的岗位是否允许？
根据我国的劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，鉴于孕期女职工身体状况的特殊性，原则上不应将她们调整到劳动强度更大的岗位上工作。这种做法不仅可能违反相关法律规定，还可能对女职工及其未出生的孩子构成健康风险。
引用法条：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
将孕期女职工调岗至劳动强度更大的岗位是不符合现行法律法规精神的做法。
孕期女职工可否被安排夜班工作？
根据我国现行的劳动法律法规，对于处于孕期的女性员工，有明确的规定限制其被安排夜班工作。这一系列规定的核心目的是为了保障女性员工在这一特殊生理阶段的身体健康与安全。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在处理涉及孕妇职位调整的问题上，企业需严格遵守相关法律法规要求，尊重并保护好女职工合法权益的同时，也应注意维护自身经营秩序。通过友好协商的方式寻找最佳解决方案，既能体现人文关怀又能促进和谐劳动关系的发展。
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