朋友圈硬刚吸烟领导被开除,辱骂上司被开除是违法解除吗？

朋友圈硬刚吸烟领导被开除,辱骂上司被开除是违法解除吗?

　　徐某某案中，公司《员工手册》明确规定“辱骂、威胁他人(包括领导、同事)属于丙类过失，可即时解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示。

　　徐某某在朋友圈发布辱骂性言论后，公司依据手册规定解除劳动关系。徐某某则主张其言论系劝阻领导吸烟，属于合理维权，公司行为构成违法解除。

　　公司《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，对徐某某具有约束力;徐某某的言论超出“用语不文明”范畴，属于辱骂他人的不当行为，符合手册规定的丙类过失;公司解除合同前已履行通知工会程序，程序合法。

　　综合上述几点，法院认定，公司对徐某某的开除合法合规，不构成违法解除。

　　职场言论的“合理范围”需以不损害他人尊严、不扰乱工作秩序为底线，即使以“维权”为目的，也应通过合法途径表达诉求。

违法解除劳动合同的认定情形有哪些?

　　根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条及司法解释，违法解除劳动合同的认定需满足“无合法事由”或“未履行法定程序”两要件。

　　劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除合同。某员工因抑郁症住院治疗，公司以其“无法胜任工作”为由解除合同，法院认定违法并判令支付赔偿金。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年时，用人单位不得以经济性裁员或非过错性理由解除合同。

　　根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同需事先通知工会。某公司未通知工会即解雇员工，法院认定程序违法，判令支付赔偿金。

　　用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除合同，但未提前30日通知或未支付代通知金，亦属违法。

　　公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，不得作为解雇依据。某公司以“迟到3次即开除”为由解雇员工，但无法证明制度已公示，法院认定违法。

　　制度中“辱骂领导即开除”等条款若未明确“辱骂”的界定标准(如是否需造成实际损害)，可能因“过于严苛”被认定无效。

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除合同。

　　劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。