工作压力大导致疾病算工伤吗？

工作压力大导致疾病算工伤吗？

工作压力导致的疾病要被认定为工伤，关键在于能否证明该疾病与工作之间存在直接因果关系，且满足工伤认定的法定情形。这通常较为困难，因为工伤认定更倾向于物理性伤害或明确的职业病。精神压力或情绪因素导致的疾病，除非能证明是因极端工作环境或超出常理的工作要求直接引发，否则不易被认定为工伤。

引用法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对工伤鉴定结果不服咋办？

如果员工对工伤鉴定结果不服，他们有权申请重新鉴定或提起行政复议乃至行政诉讼，以维护自身合法权益。这一过程旨在确保工伤认定的公正性与准确性，保障受伤职工的合法利益。

员工若对工伤鉴定结果有异议，首先应向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。若对重新鉴定结果仍不满意，且认为自己的合法权益受到侵害，可以通过行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼的方式，请求司法机关介入审查，以求得更公正的处理结果。

引用法条：

1.《工伤保险条例》第二十六条：

“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：

“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

3.《中华人民共和国行政复议法》第六条第七项：

“有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：(七)认为行政机关侵犯其合法的经营自主权的；…以及其他合法权益受到行政机关具体行政行为侵犯的。”

4.《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第一款第十项：

“人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；…”

未签劳动工伤合同能申诉吗？

劳动者在未签订书面劳动合同的情况下遭受工伤，依然有权提出索赔。根据相关法律法规，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同，实际用工关系的建立即可构成事实劳动关系，受法律保护。在这种情况下，劳动者可以申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

3.《工伤保险条例》第十八条第一款：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

虽然工作压力大确实可能对个人健康产生不利影响，但在现行法律框架下，将此类疾病直接认定为工伤面临较高门槛。建议劳动者关注个人健康状况，合理安排工作与休息，并在遇到过度工作压力时，及时与雇主沟通或寻求专业帮助。若认为自身情况符合特定条件下工伤的认定，可依法向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以获得相应的法律救济和支持。