2024年单位未交社保，工伤谁负责？

单位未交社保，工伤谁负责？

工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的待遇将转由该单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金等相关赔偿。

法律依据：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

自行辞职后工伤待遇变吗？

员工因工受伤被认定为工伤后，其享受的工伤待遇主要由《中华人民共和国工伤保险条例》规定。员工自行辞职这一行为本身不影响其已发生的工伤事实及应享受的工伤待遇，但辞职可能会影响部分与就业状态相关的待遇领取方式或条件。

1.一次性伤残补助金、医疗费等：这些待遇是基于工伤事实直接给予的补偿，与员工是否在职无关，因此即使员工辞职，也有权获得。

2.伤残津贴、生活护理费等持续性待遇：对于这部分待遇，如果员工在未达到法定退休年龄前辞职，可能会根据地方政策和具体情况有所调整，因为这些待遇的发放可能与劳动关系的存续有关。

3.失业保险待遇：员工因个人原因辞职，一般不符合领取失业保险金的条件，但这与工伤待遇属于不同范畴。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条至三十九条：这些条款分别规定了不同伤残等级下，职工应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇，未将职工离职作为待遇取消的条件。

3.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

员工违章操作影响工伤赔偿吗？

员工在工作中因违章操作受伤的，是否影响其获得工伤赔偿，主要取决于该违章行为是否构成《工伤保险条例》中规定的排除工伤认定的情形。一般而言，除非违章行为构成故意犯罪、醉酒、吸毒等法定排除情形，员工的违章操作不影响其享受工伤保险待遇的权利。换言之，即使员工存在违章操作，只要不符合法定排除条件，仍应被认定为工伤，并获得相应的赔偿。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十六条：

“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。”

单位未缴纳社会保险，特别是工伤保险，一旦员工发生工伤，相应的法律责任和经济赔偿责任将直接由该单位承担。为了保障劳动者合法权益及企业自身的长远发展，用人单位应当严格遵守法律法规，及时足额为职工缴纳社会保险费，构建和谐稳定的劳动关系。

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