自残自伤能否认定为工伤？

自残自伤能否认定为工伤？

工伤的认定遵循“因工受伤”的原则，即伤害必须与工作有直接的因果关系，且非因本人故意或重大过失造成。自残自伤行为，从本质上讲，是员工的个人行为，与履行工作职责无关，不属于工作过程中发生的意外伤害或者职业病范畴即便该行为发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定的标准。

相关法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

员工违章操作受伤影响工伤理赔吗？

员工在工作过程中因违章操作而受伤的，通常情况下并不影响其申请工伤理赔的权利。工伤认定主要关注伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及伤害与工作职责之间是否存在因果关系。即便员工存在违章操作的行为，只要满足上述条件，原则上仍应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但是，如果员工的违章行为构成重大过失或故意违规，雇主在承担工伤赔偿责任后，有权依法向该员工追偿部分或全部赔偿费用。

相关法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

超过申报时限还能认定工伤吗？

工伤的认定遵循一定的程序和时限要求，以确保权益得到及时有效的保护。如果超过了法定的申报时限，通常情况下可能会影响工伤的正常认定。但是，在特定情形下，如存在正当理由导致延误申报，或者因特殊情况未能及时申报，仍有可能被认定为工伤。关键在于是否能够证明延误的责任不在受害者本人，且该伤害确实与工作相关。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然一般情况下申报时限为事故发生后30日内或职业病确诊后30日内，但存在特殊情况并经批准可延长，个人直接申请的最长期限为1年。超过这些时限，除非有充分理由证明延误的合理性，并且得到相关部门的认可，否则可能影响工伤的认定。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条之规定，自残自伤行为不能被认定为工伤。