2024年劳动仲裁机构能裁决集体性的薪酬纠纷吗？

劳动仲裁机构能裁决集体性的薪酬纠纷吗？

劳动仲裁机构是处理劳动争议的主要渠道之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因劳动合同、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，其中就包含了薪酬问题。此外，该法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括集体劳动争议无论是个体的还是集体的薪酬纠纷，只要在该仲裁委员会的管辖范围内，都可以由其进行裁决。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 同法第二十二条：“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼。”

工资支付纠纷能否申请劳动仲裁？

是的，工资支付纠纷可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位在工资支付上发生争议时，首先可以尝试通过协商解决，如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是我国劳动法赋予劳动者的一项基本权利。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，对于包括工资支付在内的各种劳动权益争议，劳动者都可以通过此途径寻求解决。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

3. 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

以上法律规定明确了劳动者在工资支付纠纷中的仲裁权利，以及纠纷解决的程序。

单位缺席劳动仲裁，员工能否单方面进行？

如果员工与单位之间存在劳动争议，员工有权单独向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需单位的参与或同意。这是基于劳动者权益保护的原则，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。单位缺席并不会影响仲裁程序的进行，只要员工能够提供充足的证据证明其主张，仲裁委员会可以依法作出裁决。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”

2. 同一部法律第三十六条规定：“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”这意味着，即使单位缺席或者未提交答辩，仲裁程序仍会继续。如果单位缺席劳动仲裁，员工完全可以单方面进行，并有可能获得有利于自己的裁决。但员工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持其仲裁请求。

劳动仲裁机构有权裁决集体性的薪酬纠纷，这是法律赋予其的职责和权力。当劳动者们遇到此类问题时，可以通过合法的劳动仲裁程序来维护自己的权益。当然，在此过程中，寻求专业法律咨询以确保权益得到充分保护是明智的选择。

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