未休年休假工资能追溯几年?

未休年休假的工资报酬法定计算标准是什么?

　　法定标准是日工资收入的百分之三百。职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。这个百分之三百不是额外再给三倍，其中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　实际另付部分是百分之二百。用人单位正常发放的工资里已经包含了一倍，折算下来，应休未休部分用人单位需要另行支付的是日工资的百分之二百。主张权利时把百分之三百全部当成额外赔偿，是对条文的误读，仲裁和诉讼中会被核减。

　　日工资的计算有固定公式。按照职工本人的月工资除以月计薪天数二十一点七五天折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　折算天数有具体规则。当年度应休未休天数的折算方法是当年度在本单位已过日历天数除以三百六十五天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。折算后不足一整天的部分不支付。解除劳动合同时当年度未安排休满的，按已工作时间折算。

未休年休假工资能追溯几年?

　　追溯年限的核心是时效性质。未休年休假工资中的百分之二百部分，多数地区认定为福利性补偿，不属于劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的一年仲裁时效。一年时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

　　起算点在实务中有两种做法。一种从次年十二月三十一日起算，理由是年休假可以跨一年安排，用人单位在次年底仍未安排即构成侵害。另一种从应休年度的次日起算。多数地区采用次年年底起算的口径，按这个口径，主张时往前推一年，通常只能覆盖最近两个年度的未休年假。

　　部分地区对时效有特殊处理。有的地方认为未休年假工资属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受一年时效限制的特殊规则，离职后一年内提出即可。有的地方对跨年度安排的年假单独计算时效。追溯几年没有全国统一的答案，取决于受理案件的仲裁委或法院所在地的口径。

　　劳动关系存续期间和离职后的规则不同。在职期间主张未休年假工资的，一年时效逐年起算，超过时效的年度难以获得支持。劳动关系终止后主张的，从终止之日起一年内提出，时效内可覆盖的年度范围仍受各地起算规则限制。