工伤赔偿数额如何计算？

工伤赔偿数额如何计算？

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，如医药费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：根据工伤等级（分为一至十级）确定，等级越高，补助金越多。一级伤残的补助金为本人工资的27个月，逐级递减。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付，具体数额由工伤等级、本人工资和当地社平工资决定，一般按照一定比例计算。

4. 工资待遇：工伤期间，员工应享受原工资待遇，不应降低。

【法律依据】

主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《关于工伤保险待遇有关问题的通知》（人社部发[2011]39号）等法律法规。

工伤事故发生后，如何查明和确认责任主体？

工伤事故的责任主体主要涉及两个方面：一是用人单位，二是可能存在的第三方。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位通常是主要的责任主体，他们有责任为员工提供安全的工作环境，以及必要的劳动保护措施。

如果工伤事故是由于第三方的过错导致的，例如在施工现场的第三方承包商的疏忽，那么第三方也可能成为责任主体。在这种情况下，员工既可以向用人单位申请工伤保险赔偿，也可以向第三方索赔。

确认责任主体的过程通常需要通过调查事故原因，查看是否有违反劳动安全法规的行为，或者是否存在管理疏漏等。此外，还需要参考相关的劳动合同、工作记录、事故现场的证据等。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了工伤的定义、认定程序和赔偿标准，明确了用人单位对员工工伤的法律责任。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：这部法律要求企业必须保证生产安全，防止和减少生产安全事故，对因安全生产条件不符合国家规定导致的工伤，企业应承担责任。

3. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位必须保障劳动者的生命安全和身体健康，对因工作原因造成的伤害，应承担相应的责任。

在实际操作中，还需要参照地方性的工伤保险规定和法院的判例，因为具体的法律责任可能会受到这些因素的影响。

工伤发生后最迟多久可申请赔偿？

对于工伤赔偿的申请时间，并没有明确的“最迟期限”。但根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在上述规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定后，对于工伤待遇的申请，一般应在医疗终结或者伤残等级评定后及时申请。具体时间并无明确规定，但应尽快，以免影响权益。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 《工伤保险条例》第十七条第四款：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 《工伤保险条例》第三十条至三十八条：关于工伤待遇的申请和支付的相关规定。

工伤赔偿的具体数额需要结合个案情况，包括工伤等级、工资水平、所在城市等多种因素综合计算。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或直接向劳动保障部门寻求帮助，以确保合法权益得到保障。同时，企业也应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤带来的经济压力。