劳动合同法
上班“摸鱼”是否构成可开除事由，取决于用人单位规章制度是否明确将其列为严重违纪行为，以及该制度是否经民主程序制定并公示。如果单位合法解除合同，则无需赔偿;如果解除程序违法或依据不足，员工有权主张经济赔偿，标准为工作年限对应的双倍月工资。
很多人在咨询公司开不下去时员工赔偿的计算方式，尤其是长期在职的员工，担心自己的合法权益得不到保障。其实公司经营不善停止运营，员工有权获得相应赔偿，赔偿标准有明确法律依据，下面小编就结合现行规定，详细解答大家最关心的两个核心问题。
小编发现很多劳务派遣工在被用人单位辞退时会陷入困惑，不清楚自己是否有权获得赔偿，也不知道该通过何种方式维护自身权益。劳务派遣的特殊用工形式让劳动关系更复杂，辞退后的权益保障问题需要明确的法律依据，了解相关法律规定和应对方法十分重要。
未及时足额支付劳动报酬是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动者核心权益保障。此类行为认定需严格依据时间标准与支付标准，劳动者在遭遇此类情形时，享有法定解除权与经济补偿请求权，下面将从认定标准与离职权益两个维度展开分析。
临近年底，裁员现象频发，被裁员工能否获得年终奖成为焦点。年终奖并非法律强制发放项目，其发放与否及计算方式需综合考量劳动合同约定、公司规章制度、员工工作表现等因素。若存在明确约定或规定，企业应依约执行;若无约定，则需结合过往惯例、公平原则及员工实际贡献综合判断。
临近年底，部分企业可能因经营压力选择裁员，而员工最关心的是这种裁员是否合法。裁员的合法性并非由时间决定，而是取决于裁员原因是否符合法定情形，以及是否履行了法定程序。本文将深入解析年前裁员的合法性判定标准，帮助员工维护自身权益。
员工因迟到被公司扣钱罚款的情况十分常见，不少人困惑于这种处罚是否合法。实则迟到扣钱的合法性并非绝对，核心取决于公司的规章制度是否合规、扣款标准是否合理。法律既赋予企业用工管理权以维护正常秩序，也为员工权益划定了明确底线。
在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要依据，其涉及的辞退问题备受关注。很多人心中都有疑问：签了劳务合同后，用人单位可以随便辞退员工吗?答案显然是否定的，劳务合同的解除同样受法律严格约束。