公司拖欠薪资不给怎么处理?

公司拖欠薪资不给怎么处理?

　　公司无故拖欠薪资属于典型的劳动违法行为，劳动者拥有多层级合法维权途径，可循序渐进追回拖欠工资及对应赔偿，无需被动妥协。

　　劳动者首先可以和用人单位友好协商，要求公司按期足额补发拖欠薪资，协商一致后可快速解决纠纷，节省维权成本。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由行政机关介入核查，督促公司履行薪资支付义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　劳动部门处理无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠工资。

　　一旦仲裁胜诉，劳动者可主张全额拖欠薪资，同时可根据公司逾期欠薪情形，主张应付金额百分之五十至百分之百的加付赔偿金，具体赔偿金额根据拖欠薪资总额核算，多为几千元至数万元不等。

　　对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，或直接向法院申请支付令，通过司法强制手段追回薪资，全方位保障自身劳动报酬权益。

公司拖欠工资可以直接离职吗?

　　公司存在拖欠工资的违法行为时，劳动者完全可以直接离职，无需提前三十日向公司提交书面离职申请，属于合法的即时解除劳动关系行为，不属于擅自离职或违约离职，不用承担任何违约责任。

　　用人单位按时足额支付劳动报酬是法定强制性义务，欠薪行为严重侵害劳动者合法权益，劳动者拥有单方即时解除劳动合同的法定权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　劳动者因公司拖欠工资直接离职后，不仅无需承担任何责任，还可以依法向公司主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。即便劳动者直接离职，依旧可以正常追讨被拖欠的全部薪资，公司不得因劳动者即时离职克扣薪资或追责，所有阻碍劳动者维权的行为均属于违法无效行为。

　　综上，公司拖欠薪资可通过协商投诉仲裁诉讼等方式依法维权，可索要薪资及对应赔偿金。劳动者遇欠薪可直接即时离职，无需提前报备，同时可主张经济补偿金，合法维护自身劳动权益。