年前裁员年终奖怎么算?

年前裁员年终奖怎么算?

　　1.若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放规则且员工符合条件：

　　公司应按约定支付年终奖。如合同约定工作满一年且绩效达标可获年终奖，员工已达标，即便被裁员，公司也需支付。

　　若年终奖按工作月数比例发放，员工工作10个月被裁，应获得10/12的年终奖。若公司违法裁员，除支付应发年终奖外，还需按《劳动合同法》支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付一个月工资。

　　2.若劳动合同和公司规章制度均未明确约定年终奖发放规则：

　　公司可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放。此时裁员，公司一般无支付年终奖的法定义务。

　　但若公司往年有发放年终奖惯例，且当年向其他在职员工发放了年终奖，按照同工同酬、公平合理原则，仲裁庭或法院可能会支持被裁员工获得相应比例年终奖。

　　若公司能证明年终奖发放与全年整体绩效、盈利状况挂钩，而被裁员工工作时长未满足相关条件，公司可不发放年终奖。

年前裁员可以要求年终奖吗?

　　年前裁员时，员工能否要求年终奖需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件，且员工符合条件，即便被裁员，企业也应依约支付。

　　若劳动合同和规章制度未明确约定，但企业往年有发放年终奖惯例，且当年向其他在职员工发放了年终奖，按照同工同酬、公平合理原则，员工有权要求获得相应比例年终奖。

　　此时，企业若以经营困难、员工离职不享受年终奖等理由抗辩，需承担举证责任，证明年终奖发放与盈利状况、员工在职状态等紧密相关，且已向员工充分告知相关规则。

　　若企业无法证明拒发年终奖的合理性，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼过程中，员工需收集劳动合同、工资条、绩效记录、往年年终奖发放凭证等证据，证明自身符合年终奖发放条件。

　　若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，企业需按裁决或判决支付年终奖及可能产生的利息、赔偿金等。