女员工50岁被辞退有没有赔偿?

女员工50岁被辞退有没有赔偿?

　　女员工50岁被辞退的赔偿认定，首要前提是明确劳动关系状态。我国法定退休年龄规定，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10年的可依法退休。

　　若50岁女员工属于女工人身份，且已满足退休条件，用人单位终止劳动关系属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿，但需依法为其办理退休手续，确保养老保险待遇正常享受。

　　若员工未满足退休条件，或属于女干部身份未达55岁退休年龄，劳动关系仍合法存续，辞退行为需符合法律规定。

　　辞退行为的合法性是赔偿的关键依据。若用人单位无正当理由单方辞退，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，无论员工年龄是否接近退休，均需向员工支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

　　若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退，无需支付赔偿;若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或用人单位进行经济性裁员，且已履行法定程序，需向员工支付经济补偿。

女员工50岁公司不给交社保合法吗?

　　女员工50岁时公司不给交社保的合法性，首要依据是劳动关系是否存续及员工是否符合退休条件。我国法定退休年龄明确女工人50周岁、女干部55周岁，且需连续工龄满10年才可享受养老保险待遇。

　　若50岁女员工属于女工人身份，已满足退休条件并依法办理退休手续，开始享受养老保险待遇，双方劳动关系自动终止，公司无需继续缴纳社保，停缴行为合法合规。

　　若员工未满足退休条件，或属于女干部身份未达55岁退休年龄，劳动关系仍合法有效，公司必须继续履行社保缴纳义务，不得擅自停缴。

　　《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这一义务不因劳动者年龄接近退休而免除。

　　只要劳动关系存续，无论员工年龄多大，公司均需按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，未按规定缴纳的，属于违法行为，需承担相应法律责任。

　　即使员工已达50岁，但未享受养老保险待遇且劳动关系未终止，公司以年龄为由停缴社保，违背了法律强制性规定，员工有权要求补缴。