工伤认定流程
干活受伤没有书面合同依然可以依法索赔。维权的关键在于收集工资流水、工牌、考勤记录等证据以证明用工关系。如果属于事实劳动关系，可申请工伤认定并按工伤标准获赔;如果属于个人劳务关系，则按双方过错程度主张人身损害赔偿。当事人应妥善保存医疗单据，及时通过合法途径维护权益。
2026年工伤赔偿标准已全面更新，一次性工亡补助金全国统一为1130040元，一至十级伤残一次性补助金从7个月到27个月本人工资不等。工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤，再向社保经办机构或用人单位申请赔付。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，单位未参保则全额由单位来承担。
职场中劳动者因工受伤后本应依法享受工伤保险待遇，但部分用人单位为逃避责任，常以不承认劳动关系、否认工伤事实等方式拒绝配合认定。下面小编将从法律角度解析用人单位拒不承认工伤时的应对策略，并梳理完整的工伤认定流程，帮助劳动者依法维护自身权益。