违法解除劳动合同的认定条件包括

违法解除劳动合同的认定条件包括

　　1.解除主体需合法

　　解除劳动合同的主体必须是用人单位或劳动者本人，其他第三方无权擅自解除双方的劳动合同。如果第三方擅自作出解除决定，或用人单位委托无授权的人员办理解除手续，均属于主体违法，该解除行为认定为违法解除。

　　2.解除程序需合规

　　用人单位解除劳动合同需严格履行法定程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者陈述申辩等环节。未履行上述任何一个法定程序，即便解除理由合法，也属于违法解除，需承担相应的法律责任。

　　3.解除理由需合法

　　用人单位解除劳动合同的理由必须符合法律规定，不得随意以主观判断辞退劳动者。常见合法理由包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训调岗仍无法胜任等，无合法理由或理由不符合法律规定，均认定为违法解除。

　　4.不得违反特殊保护规定

　　劳动者处于法定特殊保护时期，用人单位不得解除劳动合同。包括医疗期、孕期、产期、哺乳期，以及工伤停工留薪期等，即便劳动者存在轻微违规，用人单位解除劳动合同也会被认定为违法。

　　5.解除证据需充分

　　用人单位主张合法解除劳动合同，需提供充分有效的证据佐证解除理由。如果无法提供证据，或证据不足以证明解除合理性，即便理由表面合法，也会被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

违法解除劳动合同怎么赔偿?

　　违法解除劳动合同的赔偿核心是支付赔偿金，赔偿金的核算依据《劳动合同法》相关规定，核心目的是惩罚用人单位的违法用工行为，全面弥补劳动者的合法损失，保障劳动者的劳动权益不受侵害。

　　赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金是计算赔偿金的基础，二者核算逻辑紧密关联。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限核算，工作年限直接决定经济补偿金的数额，进而影响赔偿金多少。

　　工作年限的核算遵循“满一年算一个月，不满半年算半个月”的原则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工作年限越长，经济补偿金和赔偿金数额越高。

　　月工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，不剔除正常工作时间的合法收入，确保核算标准贴合劳动者实际收入水平，保障赔偿公平合理。

　　如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金核算标准会相应调整。此时经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，赔偿金按该标准的二倍计算，兼顾双方权益。

　　除赔偿金外，劳动者因违法解除遭受的额外实际损失，可另行要求用人单位赔偿。实际损失需提供有效证据证明，具体赔偿数额结合损失实际情况核算，与赔偿金分开发放，确保劳动者损失得到全面弥补。

　　用人单位需在解除劳动合同后及时足额支付赔偿金，不得拖延、克扣。如果用人单位拒绝支付或不足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，依法追索赔偿金和实际损失。