云南腾冲一足浴店非法聘用11名缅籍务工人员被查处会怎么处罚？

云南腾冲一足浴店非法聘用11名缅籍务工人员被查处会怎么处罚?

　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条及第六十二条，本案中足浴店与缅籍务工人员的违法行为涉及双重处罚：

　　1. 对用人单位的处罚

　　足浴店未取得《聘用境外边民用工登记证》，且聘用未取得工作许可和工作类居留证件的缅籍人员，构成“非法聘用外国人”。

　　依据《出境入境管理法》第八十条，公安机关可对其处每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元;有违法所得，需没收违法所得。

　　本案中11名缅籍人员被查实非法就业，足浴店负责人罗某可能面临11万元罚款及违法所得没收。

　　2. 对劳动者的处罚

　　11名缅籍人员未取得合法工作许可与居留证件，涉嫌“非法就业”。

　　根据《出境入境管理法》第八十条，公安机关可对其处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的(如多次非法就业、拒不配合调查)，可处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

　　此外，依据第六十二条，非法就业的外国人将被拘留审查，待审查结束后遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

　　3. 处罚程序

　　公安机关需在拘留审查后24小时内完成询问，审查期限一般不超过30日，案情复杂可延长至60日。

　　缅籍人员国籍、身份不明，审查期限自查清之日起计算。本案中，足浴店负责人与缅籍人员均被行政处罚，符合法定程序。

非法用工如何认定?

　　非法用工的认定需从主体资格、行为性质与法律后果三方面综合判断：

　　1. 主体资格违法性

　　根据《工伤保险条例》第六十六条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工主体包括三类：

　　(1) 无营业执照或未经依法登记、备案的单位;

　　(2) 被依法吊销营业执照、撤销登记或备案后未重新登记的单位;

　　(3) 使用童工的用人单位。

　　本案中足浴店若未取得营业执照或《聘用境外边民用工登记证》，即属于第一类非法用工主体。

　　2. 行为性质违法性

　　非法用工需存在“无用工权而从事用工活动”的行为。

　　具体表现为：

　　(1) 用人单位未取得合法经营资质(如无营业执照)即招聘劳动者;

　　(2) 或超越资质范围用工(如未取得境外用工许可即聘用外国人);

　　(3) 或违反法律强制性规定(如使用未满16周岁童工)。

　　本案中足浴店未取得境外用工许可即聘用缅籍人员，属于典型的超越资质范围用工。

　　3. 法律后果严重性

　　非法用工不仅需承担行政处罚(如罚款、没收违法所得)，还需承担民事赔偿责任。

　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工导致劳动者伤亡的，需按伤残等级支付一次性赔偿金(一级伤残为赔偿基数的16倍，死亡为10倍)，赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　　此外，非法用工单位若拒不支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

　　合法用工需满足“主体合法+程序合法”双重条件。主体合法要求用人单位具备营业执照或依法登记备案;程序合法要求用人单位与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、遵守工时与休息休假规定。

　　本案中足浴店既未取得境外用工许可，又未与缅籍人员签订合法劳动合同，显然不符合合法用工要求。