非法用工伤亡举证责任如何分配？

非法用工伤亡举证责任如何分配？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在非法用工伤亡案件中，考虑到劳动者的弱势地位和举证能力有限，适用“举证责任倒置”原则。一旦劳动者能够证明自己在工作时间和工作岗位上受到伤害，或者因执行工作任务而受伤，那么，用人单位就需要对是否存在非法用工行为、伤亡与工作之间是否存在因果关系以及自身是否已经尽到安全保护义务等方面进行举证，否则将可能承担不利后果。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

工伤损害涉及非法用工能否获得赔偿？

在处理工伤损害赔偿案件时，即使涉及非法用工，劳动者依然有可能获得相应的赔偿。根据我国劳动法律法规的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论该劳动关系是否合法，当劳动者在工作中遭受伤害或患上职业病时，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

非法用工主要是指用人单位违反劳动法律法规的规定，如未办理合法的用工手续、超范围经营或者使用童工等情形。尽管这种用工形式违法，但并不因此剥夺劳动者因工受伤后依法应享有的权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

综合以上法律规定，即便劳动者是在非法用工的情况下发生工伤，仍可依据相关法律要求用人单位给予相应的工伤赔偿。同时，政府相关部门也会对非法用工行为进行查处并追究其法律责任。

在非法用工伤亡事件中，我国法律倾向于保护劳动者的合法权益，实行举证责任倒置原则，要求用人单位承担较重的举证责任。无论是用人单位还是劳动者，在遇到此类问题时，都应及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障，并遵循相关法律规定妥善处理纠纷。同时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，加强安全生产管理，防止非法用工伤亡事故的发生。