2024年非法用工工伤认定程序是怎样的？

非法用工工伤认定程序是怎样的？

1. 工伤申请：当非法用工中的劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，由其本人或者近亲属、工会组织在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 受理审查：社会保险行政部门收到申请后，应当进行形式审查和实质审查。形式审查主要检查申请材料是否齐全、是否符合法定形式；实质审查则需对事故伤害或职业病是否与工作有关进行初步判断。审查通过后，社会保险行政部门应当决定受理，并书面通知申请人。

3. 调查核实：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，应当根据需要对事故伤害进行调查核实。这包括但不限于对事故现场进行勘查、询问相关人员、查阅相关记录等。在非法用工关系中，由于缺乏正式的劳动合同及完备的用工手续，调查核实环节可能更为复杂，需要收集更多证据以证明劳动关系的存在以及伤害与工作的关联性。

4. 工伤认定决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门应当在法定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，应出具《认定工伤决定书》；否则，出具《不予认定工伤决定书》。决定书中应载明认定的事实、理由和依据，并告知当事人申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

5. 送达与公示：社会保险行政部门应及时将工伤认定决定书送达申请人及用人单位，并依法进行公示。用人单位对工伤认定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十七条对工伤认定的条件、申请主体、申请时限等进行了规定。

2. 《工伤保险条例》第十七条至第二十条详细规定了工伤认定的申请、受理、调查、决定、送达等具体程序。

3. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了非法用工关系中工伤认定的相关司法解释，特别是对劳动关系的认定标准进行了细化。

工伤赔偿无视用工合法性？

工伤赔偿是基于《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行的。这些法律规定，无论劳动者与用人单位的用工关系是否合法，只要在工作中发生伤害，都应当享有工伤待遇。这意味着，即使是在非法雇佣关系中工作的员工，如未签订劳动合同、超时工作、未成年人就业等，如果发生工伤，也有权获得赔偿。用工的合法性会影响到工伤赔偿的具体执行和赔付标准。合法用工的员工通常可以通过社会保险基金获取工伤保险赔偿，而非法用工的员工可能需要直接向雇主索赔，这可能会遇到更大的困难和挑战。同时，非法雇佣关系的雇主可能面临行政罚款和其他法律责任。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”这表明，只要符合工伤认定条件，无论用工是否合法，都应被认定为工伤。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依照法律享受社会保险待遇。”这一条款明确了劳动者有权享受工伤保险待遇，而并未对用工合法性做出限制。

3. 同时，《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人或者其他违反国家规定招用劳动者的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明，虽然非法用工，但雇主仍需对由此造成的工伤承担责任。虽然非法用工的工伤赔偿可能存在执行难度，但从法律原则上讲，无视用工合法性进行工伤赔偿是不被允许的。

非法用工工伤认定程序遵循法定步骤，注重保护劳动者合法权益。尽管非法用工关系中可能存在劳动关系证明困难、证据搜集复杂等问题，但只要能够证明劳动者在工作中遭受伤害，且符合工伤认定的其他法定条件，依然可以依法获得工伤认定并享受相应待遇。作为劳动者、用人单位或相关权益人，应充分了解并遵守上述程序，确保自身权益得到合法保障。在实际操作中如遇复杂情况，建议及时寻求专业法律援助。

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