竞业协议入职时填了离职后一定会启动吗?

业协议入职时填了离职后一定会启动吗?

　　入职时签署竞业协议，离职后并非一定会启动，其启动与否需满足法定条件并遵循用人单位的明确意愿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，竞业协议的核心是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。

　　从启动条件来看，劳动者需属于负有保密义务的人员，通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，非此类人员即使签署协议，协议也可能因主体不适格而无法启动。

　　离职后启动竞业协议需用人单位在合理期限内明确告知劳动者，实践中多数用人单位会在离职时以书面形式通知劳动者是否启动竞业限制，未明确通知，一般视为不启动。

　　此外，竞业协议的启动以用人单位支付竞业限制经济补偿为前提，根据法律规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未依法支付补偿，劳动者有权不受竞业协议约束，协议自然无法实际启动。

　　同时，竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效，即便启动也仅在法定期限内具有约束力。

竞业协议可以拒签吗?

　　劳动者在入职时有权根据自身情况及协议内容决定是否签署竞业协议，并非绝对不能拒签，拒签的合法性需结合协议主体资格、内容合理性等因素判断。

　　从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求所有劳动者必须签署竞业协议，仅规定用人单位可与负有保密义务的劳动者订立该协议，这意味着竞业协议的签署应以双方自愿为基础。

　　劳动者不属于法定的负有保密义务的人员范畴，其完全有权拒签竞业协议，用人单位不得以不签署协议为由拒绝录用或克扣工资，否则构成违法。

　　劳动者属于相关人员，签署竞业协议前应审查协议内容的合理性，对于竞业限制范围、地域约定过于宽泛，或未约定竞业限制经济补偿、补偿标准过低的协议，劳动者有权提出修改意见，用人单位拒绝调整，劳动者可拒绝签署。

　　此外，即使劳动者签署竞业协议，用人单位在离职后未按约定支付经济补偿，或未明确通知启动竞业限制，劳动者也无需履行竞业义务。

　　需要注意的是，劳动者无正当理由拒签符合法律规定的竞业协议，可能影响与用人单位的信任关系，但用人单位不得以此为由侵犯劳动者的合法劳动权利。