竞业限制期限
多数职场劳动者对竞业协议的法律效力认知模糊，不清楚哪些情形会直接导致协议无效，也不了解协议约定三年期限是否合法有效，很多人被动接受不合理条款限制择业自由，出现纠纷后不知道如何依法维权，下面小编结合现行劳动法律详细解答相关问题。
在劳动关系管理中，竞业协议是保护用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的重要工具，但签署与启动规则常引发劳动者困惑。入职时签署竞业协议并不意味着离职后必然启动，劳动者也并非在任何情况下都需无条件签署该协议，二者均受法律明确约束。