在劳动关系管理中，竞业协议是保护用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的重要工具，但签署与启动规则常引发劳动者困惑。入职时签署竞业协议并不意味着离职后必然启动，劳动者也并非在任何情况下都需无条件签署该协议，二者均受法律明确约束。
