用橡胶指纹帮同事打卡2人均被辞退是合法辞退吗？

用橡胶指纹帮同事打卡2人均被辞退是合法辞退吗?

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

　　代打卡行为是否构成“严重违反规章制度”，需从三方面判断：

　　1. 规章制度合法性

　　企业需证明代打卡行为被明确写入规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示。

　　公司员工手册明确规定“伪造考勤记录属于严重违纪，可解除劳动合同”，并经职工代表大会审议通过，同时通过入职培训、邮件告知等方式确保员工知悉，则该制度具备法律效力。

　　2. 行为严重性

　　司法实践中，代打卡行为通常被认定为对企业管理秩序的根本性破坏。考勤制度是工资核算、工时统计的基础，代打卡直接导致企业无法准确掌握员工出勤情况，进而影响薪酬发放、社保缴纳等核心权益。

　　法院在判决中明确指出，代打卡行为“不仅违背诚信原则，更严重侵害用人单位自主管理权，属于可解除劳动合同的严重违纪行为”。

　　3. 程序合规性

　　企业需在解除劳动合同前履行法定程序，包括通知工会、听取劳动者申辩等。企业未履行上述程序，即使代打卡行为属实，也可能因程序违法被认定为违法解除。

　　企业规章制度合法有效、代打卡行为被明确界定为严重违纪，且企业解除程序合规，则辞退行为合法。

合法辞退需要补偿金吗?

　　合法辞退是否需支付补偿金，需根据辞退原因及法律规定区分情形：

　　1. 劳动者过错性辞退无需补偿

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，企业可无偿解除劳动合同。

　　代打卡行为被认定为严重违纪，则属于此类情形，企业无需支付补偿。

　　2. 无过失性辞退需支付经济补偿

　　劳动者因患病、不能胜任工作等非过错原因被辞退，企业需按工作年限支付经济补偿。

　　每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，且不得高于当地社平工资三倍。

　　3. 经济性裁员需支付补偿

　　企业因破产重整、经营困难等原因裁员时，需提前三十日向工会说明情况，并支付经济补偿，标准同无过失性辞退。