招工限制性别合法吗？

招工限制性别合法吗?

　　在特定岗位招工限制性别是合法的。

　　根据《就业促进法》第二十七条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。矿山井下作业、高强度体力劳动等岗位可依法设置性别限制，但需提供岗位需求与性别关联性的证明材料，否则仍属违法。

　　《女职工劳动保护特别规定》明确禁止女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度等岗位，用人单位在此类岗位招聘中可限定性别。但若岗位未列入国家规定的女职工禁忌劳动范围，如行政、技术、销售等岗位，限定性别则构成歧视。

　　用人单位若实施性别限制，将面临劳动监察部门责令改正、1万至5万元罚款等处罚，情节严重的将被吊销人力资源服务许可证。

就业歧视去哪个部门投诉最有效?

　　劳动者可拨打12333(劳动保障热线)或前往当地人社局劳动监察大队投诉。该部门具有法定调查权，可在5个工作日内响应，15个工作日内出具处理结果。投诉时需提供招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等证据材料。

　　人社部门联合妇联、工会建立联合约谈制度，对涉嫌歧视的用人单位开展约谈，要求限期整改。

　　劳动者可直接向法院提起平等就业权纠纷诉讼，主张精神损害赔偿、公开道歉等权益。诉讼前需固定证据链，包括招聘条件截图、面试录音、未录用通知等。

　　若涉及人力资源服务机构发布歧视性招聘信息，劳动者可向省级人社厅投诉，监管部门将依法吊销其许可证。

　　通过12345市民服务热线或媒体曝光平台反映问题，可形成舆论压力，推动用人单位主动纠正歧视行为。