近期，某互联网企业招聘时要求求职者完成MBTI性格测试，并明确将内向型(I型)排除在录用范围外，引发社会对性格歧视的广泛争议。下面小编为您详细分析解答相关问题。
数据显示，超六成女性遭遇过招聘性别限制，农村劳动者进城就业也面临隐性门槛。在此背景下，劳动者总会产生这样的疑问：招工限制性别是否合法?遭遇就业歧视时，哪些部门能提供有效救济?下面小编将结合最新法律法规与政策实践，系统梳理性别限制的合法性边界与投诉维权路径。
