劳动纠纷处理

应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗？

某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。

下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？

在数字化办公普及的当下，下班后通过钉钉、企业微信等平台参加线上会议或培训已成为职场常态。这种“隐形加班”是否应被认定为法律意义上的加班?若用人单位拒付加班费，劳动者能否主张经济赔偿?下面小编将结合相关典型案例，从法律定义、证据规则、赔偿标准三个维度，系统解析“线上会议培训加班认定”与“拒付加班费赔偿”两大核心问题，为职场人提供可操作的维权指南。

因狐臭被公司辞退算就业歧视吗？

就业歧视会损害劳动者的平等就业权，破坏公平的就业环境。因狐臭被公司辞退是否构成就业歧视，以及遭遇就业歧视后该如何维权，是劳动者关心的重要问题。下面小编将结合法律规定和实际情况进行解析。