劳动纠纷处理
在劳动权益保护日益受重视的当下，12小时工作制是否违法、劳动者如何维权成为高频问题。下面小编将结合相关法律法规，系统解析12小时工作制的合法性边界及维权操作流程，为劳动者提供法律指引。
近年来，工厂停工停产与恶意放假现象频发，成为劳动争议的高发领域。停工停产可能因经营困境、政策调整或不可抗力引发，而恶意放假则常被企业用作规避经济补偿的软裁员手段。下面小编为您详细分析解答。
在职场环境中，员工因为各种原因导致公司损失的情况时有发生。当公司以损失为由起诉离职员工时，法律如何界定责任边界?员工又该如何维护自身权益?下面小编将结合法律条文与典型案例，系统解析两大核心问题。
近日，女孩上班不挣钱反欠公司13800元的消息引发热议。部分企业以高薪就业为诱饵，要求求职者通过贷款支付高额培训费用，最终导致求职者未获收益反陷债务困境。下面小编将从法律定性、维权路径两个维度，系统解析贷款培训的合法性边界及被骗后的投诉机制。
近年来，网络直播行业野蛮生长，部分MCN机构将目标锁定在农村辍学未成年群体，通过虚假承诺、身份冒用、高额违约金等手段诱导签约，形成一条从猎头挖掘到债务控制的黑色产业链。下面小编为您带来更多细节分析与解读。
某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。