劳动纠纷处理
近年来，工厂停工停产与恶意放假现象频发，成为劳动争议的高发领域。停工停产可能因经营困境、政策调整或不可抗力引发，而恶意放假则常被企业用作规避经济补偿的软裁员手段。下面小编为您详细分析解答。
在职场环境中，员工因为各种原因导致公司损失的情况时有发生。当公司以损失为由起诉离职员工时，法律如何界定责任边界?员工又该如何维护自身权益?下面小编将结合法律条文与典型案例，系统解析两大核心问题。
近期，新疆某航空公司飞行员丁某因一年内累计旷工5次被解除劳动合同，公司随后提起诉讼要求其赔偿80万元培训费。下面小编将结合典型案例与现行法律，解析法院如何平衡企业权益与劳动者权利，并厘清旷工与自动离职的认定规则。
近年来，网络直播行业野蛮生长，部分MCN机构将目标锁定在农村辍学未成年群体，通过虚假承诺、身份冒用、高额违约金等手段诱导签约，形成一条从猎头挖掘到债务控制的黑色产业链。下面小编为您带来更多细节分析与解读。
某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。
在数字化办公普及的当下，下班后通过钉钉、企业微信等平台参加线上会议或培训已成为职场常态。这种“隐形加班”是否应被认定为法律意义上的加班?若用人单位拒付加班费，劳动者能否主张经济赔偿?下面小编将结合相关典型案例，从法律定义、证据规则、赔偿标准三个维度，系统解析“线上会议培训加班认定”与“拒付加班费赔偿”两大核心问题，为职场人提供可操作的维权指南。