解除劳动关系
在劳动关系解除或终止时，用人单位依法应当在当天一次性付清劳动者的全部工资，不得无故拖欠。同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当天向劳动者出具离职证明。这两项均为用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益与后续就业权利。
很多企业和职场人员都不重视劳动合同到期续签的问题，常常因为人事疏忽导致合同过期未续签。下面小编将结合相关法律条款，为大家讲解合同到期遗忘续签的补救方式，单位不续签的赔偿标准以及不续签和辞退的法律区别，帮助大家妥善处理劳动用工问题。
旷工三天是否构成自动离职、公司拖欠工资后离职能否主张赔偿金，是劳动争议中的高频问题。前者涉及用人单位规章制度的合法性边界，后者关乎劳动者被迫解除劳动合同的权利救济。下面小编从法律条文、程序规范及司法实践出发，系统梳理相关规则，为劳动者与用人单位提供合规指引。