解除劳动关系

员工旷工可以辞退吗

员工旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据旷工的时长和频次采取分级处理措施。旷工1小时一般按照迟到或早退处理，给予口头或书面警告。连续旷工三天或者累计旷工达到规章制度规定天数的，属于严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。

辞退未签劳动合同员工的规定2026

很多用人单位和劳动者都不清楚没有书面劳动合同情形下辞退的法律规则。不少劳动者被口头辞退后，以为没有劳动合同就无法维权，部分企业误以为不签合同就能随意开除员工不承担责任。熟悉相关法律规定，可以帮助劳动者维护自身权益，也帮助企业规避用工法律风险。

离职当天必须给离职证明吗?

在劳动关系解除或终止时，用人单位依法应当在当天一次性付清劳动者的全部工资，不得无故拖欠。同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当天向劳动者出具离职证明。这两项均为用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益与后续就业权利。