自己有过错影响工伤赔偿吗？

自己有过错影响工伤赔偿吗？

工伤赔偿制度的核心目的是确保因工作原因受伤或患上职业病的员工能够及时获得医疗救助和经济补偿，从而减轻他们因工伤而承受的经济压力。根据这一原则，即使员工在工作中存在某种程度的疏忽，只要这种疏失不属于故意犯罪、醉酒或吸毒等明确排除工伤认定的情况，就不应该影响其享有工伤赔偿的权利。换句话说，判断一个案例是否属于工伤的关键在于伤害是否发生在工作时间内、工作场所内以及是否由执行工作任务直接引起，而不是基于员工个人是否存在过失行为。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”该条例并未将劳动者过错作为工伤认定的排除条件。

用人单位未缴社保有劳动工伤赔偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，雇主有责任为其员工缴纳社会保险，这其中包括了工伤保险。若雇主未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，当该员工在工作过程中遭遇工伤事故时，原本应由工伤保险基金承担的赔偿义务将转移至雇主身上。换句话说，即便雇主没有为员工支付工伤保险费用，受伤员工依然有权要求获得相应的工伤补偿。

【引用法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”如果用人单位未缴社保，员工遭遇劳动工伤后，依然有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准进行赔偿。

劳动者即使在工作中存在一定过错，只要符合法定的工伤认定标准，其获得工伤赔偿的权利不受影响。这是法律对劳动者基本权益的保护体现，旨在确保每一位职工在遭遇工伤时都能获得应有的保障。