2025年单位没交工伤保险咋办？

单位没交工伤保险咋办？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为员工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用。如果单位没有履行这一法定职责，在员工遭受工伤时，由于未能从工伤保险基金中得到应有的补偿，所有因此产生的损失将由该单位负责赔偿。受伤员工有权通过申请工伤认定和进行劳动能力评估等程序来确定自己的伤残等级以及相应的赔偿标准，并据此向所在单位提出合理的赔偿要求。

法律依据：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

自残骗工伤赔偿会受到什么处罚？

在中华人民共和国境内，通过自残来骗取工伤赔偿被视为欺诈行为，这种行为严重违反了社会保险法和刑法的相关规定。此类行为不仅对国家的社会保险体系构成了威胁，同时也侵害了企业的合法权益，并且违背了社会诚信的基本原则根据相关法律条款，任何实施此类欺诈行为的人都将面临法律责任的追究。

自残骗工伤赔偿的行为将依法受到刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制，并处罚金等，同时需要退回非法所得并可能面临罚款。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2.《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

自残能否认定为工伤？

工伤的认定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例，工伤通常指的是员工在工作时间及工作地点内，由于执行工作任务而遭受的身体伤害或因工作环境引起的职业病。对于自残行为——即员工故意对自己造成伤害的情况，一般不被视为工伤，因为这种伤害并非直接由工作本身导致。不过，在特定情况下，如果能够证明自残行为与过大的工作压力、恶劣的工作环境等职业因素之间存在直接联系，则可能会被特殊考虑。但需要强调的是，这类情况非常少见，并且在实际操作中会严格审查相关证据以做出最终决定。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

“第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。”

单位未缴纳工伤保险并不免除员工获得工伤赔偿的权利，员工应积极通过法律途径维护自身合法权益。

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