未经验收合格的安全设备投入使用，有何法律责任？

未经验收合格的安全设备投入使用，有何法律责任？

1.安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，确保正常运转。未经依法验收合格的安全设备投入使用，属于违法行为，可能因安全隐患导致生产安全事故，对此，监管部门可对企业进行警告、罚款、责令停业整顿等处罚。

2.产品质量责任：依据《中华人民共和国产品质量法》，生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，应承担相应的民事赔偿责任，严重者还将受到行政处罚。安全设备作为直接关系到生产安全的产品，其质量不合格并投入使用，将直接违反该法规定。

3.刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条及相关司法解释，因使用未经验收合格的安全设备导致重大伤亡事故或者其他严重后果的，相关责任人可能构成重大责任事故罪或其他相关罪名，面临刑事处罚。

相关法条：

《中华人民共和国安全生产法》第二十九条、第九十六条等。

《中华人民共和国产品质量法》第四十九条、第五十条等。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条等。

长期超时加班能否主张权益受损？

劳动者享有合法的劳动权益，其中包括工作时间、休息休假等基本权益。长期超时加班可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和加班的规定。

1. 工作时间规定：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班补偿：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 权益受损主张：若劳动者遭遇长期超时加班，且未获得相应的加班补偿，其有权依据上述法律规定，向用人单位主张补发加班费，并可进一步要求改善工作条件，保障休息权利。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。长期超时加班且未得到合理补偿的情况下，劳动者有权主张自己的权益受损，并通过法律途径寻求救济。

未经验收合格的安全设备投入使用，不仅违反了安全生产与产品质量的法律法规，还会对公共安全构成严重威胁企业及个人必须严格遵守相关法律规定，确保所有安全设备经过合法验收并符合安全标准后再投入使用，以避免承担不必要的法律责任，保障生产安全与社会稳定。对于已发生的情况，应及时整改并向相关部门报告，采取措施消除隐患，同时准备接受相应的法律后果。