2024年非工作时间受伤能否认定为工伤？

非工作时间受伤能否认定为工伤？

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，条例还特别指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。此外，如果职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三章第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

非法用工工伤待遇与合法用工有何区别？

非法用工和合法用工在工伤待遇上的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，合法用工的雇主必须为员工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，员工可以通过工伤保险获得赔偿。而非法用工由于未依法参保，员工可能无法享受到工伤保险的保障。

2. 赔偿标准：合法用工的工伤赔偿标准通常由工伤保险基金支付，按照国家规定的工伤保险待遇标准执行。非法用工的工伤赔偿则可能需要由雇主直接承担，且赔偿标准可能会低于法定标准，甚至出现逃避赔偿的情况。

3. 法律保护：合法用工的员工在发生工伤后，可以依据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规寻求法律保护，包括医疗救治、工资待遇、伤残补助等。非法用工的员工由于劳动关系不合法，其权益保护存在较大的不确定性。

4. 追责难度：非法用工的雇主在员工发生工伤后，可能因为没有合法的劳动关系而逃避法律责任，员工追责难度较大。而合法用工的雇主在工伤事件中，若未尽到安全保障义务，将面临法律责任。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了用人单位应当为其职工参加工伤保险，对工伤职工进行赔偿的责任和程序。

2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定了劳动者享有工伤保险的权利，以及在工伤情况下应享有的医疗、康复和经济补偿等权益。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了用人单位和职工应当参加工伤保险，明确了工伤保险的强制性和保障范围。

综上，非法用工在工伤待遇上不仅可能无法享受到法定的工伤保险保障，而且在权益保护和赔偿标准上都存在较大的风险和不确定性保障劳动者的合法权益，企业应依法合规用工。

工伤赔偿中，单位推诿责任怎么办？

当员工在工作中受伤或患病，这通常被视为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，单位有责任为员工申请工伤认定，并负责相关的赔偿。如果单位推诿责任，员工有权采取法律手段维护自己的权益。

首先，单位应当在员工发生工伤后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在一年内直接提出。一旦工伤被认定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、生活护理费等。

其次，如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供如工作证明、医疗证明、工伤认定书等相关证据。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

非工作时间受伤是否能认定为工伤，需要结合伤害发生的具体情况和相关法律法规来判断。如果符合上述条件，即使不在标准工作时间内，也可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。

温馨提示：以上是法头条法务对“非工作时间受伤能否认定为工伤”问题的解答，如果您需要更多法律帮助，请到法头条进行咨询。