2024年劳务派遣工的试用期应如何规定？

劳务派遣工的试用期应如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在试用期的权益应当得到保障。试用期应当在劳动合同中明确规定，并且试用期的长度不得超过法定上限。对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供明确的证据。

相关法条：

1) 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”2) 第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3) 第六十五条：“被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法处理。”

若劳务派遣公司破产，社保谁负责？

如果劳务派遣公司破产，员工的社会保险责任通常会转移给接收用工单位或者按照破产清算程序进行处理。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险当公司破产时，这个义务的履行会受到影响。

在破产情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司的资产将优先用于支付员工的工资和社会保险费用。如果资产不足以覆盖所有费用，那么按照法定的清偿顺序进行分配。在破产清算过程中，社会保险费用被视为优先债权，通常会在普通债权之前得到清偿。

同时，如果用工单位在使用劳务派遣工期间，已经与劳务派遣公司签订了相关协议，明确约定了在劳务派遣公司无法履行义务时的责任承担，那么用工单位可能需要承担一定的责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”

2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”即使劳务派遣公司破产，员工的社会保险权益仍应得到保障，具体由谁负责取决于破产清算的结果和可能存在的合同约定。

对于劳务派遣工的试用期，企业必须遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。任何违反上述规定的做法都可能引发法律纠纷，企业应谨慎对待。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。

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