劳务派遣的社会保险与公积金缴纳责任如何在合同中划分？

劳务派遣的社会保险与公积金缴纳责任如何在合同中划分？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与用工单位在劳务派遣协议中明确各自的权利和义务，包括社会保险费和住房公积金的缴纳问题。劳务派遣单位是法定的社保和公积金缴纳主体，负责办理和支付社保和公积金，但用工单位有义务提供相应的费用或者补偿。具体比例和方式应在合同中详细约定。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位（即劳务派遣单位）应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。而《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这也包括被派遣劳动者。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《住房公积金管理条例》

如何理解劳务派遣中的“同工同酬”原则？

“同工同酬”原则是劳动法中的一个核心概念，旨在保障劳动者的基本权益，防止因工作性质、工作内容相同但薪酬待遇不同而产生的不公平现象。在劳务派遣中，这一原则同样适用。劳务派遣，也称为人力派遣或劳动派遣，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。

在劳务派遣中，"同工同酬"意味着被派遣劳动者在用工单位执行与正式员工相同或者等同的工作时，应当获得与正式员工相当的工资待遇，不应因为其身份为派遣员工而受到歧视或者待遇降低。这既体现了公平原则，也是对劳动者权益的保护。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这是“同工同酬”原则的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

3. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十一条明确规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

以上法律法规都明确了劳务派遣中的“同工同酬”原则，要求用工单位和劳务派遣单位必须遵守，否则可能会面临法律的处罚。

劳务派遣员工是否享有带薪年假？

根据劳动法律法规，劳务派遣员工同样享有带薪年假。劳务派遣是一种特殊的用工形式，但并不影响劳动者的基本权益。在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中，都明确规定了所有劳动者都应享有带薪年假，不论其是直接雇佣还是通过劳务派遣公司雇佣。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这意味着，无论劳动者的工作形式如何，只要满足连续工作一年的条件，就有权享受带薪年假。

2. 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这一规定进一步明确了带薪年假的适用范围，包括了劳务派遣员工。

3. 同时，《职工带薪年休假条例》第5条还规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这意味着，劳务派遣员工在休年假期间应当得到全额工资。劳务派遣员工有权享受带薪年假，并且其工资待遇在年假期间不得降低。如果遇到雇主未按规定提供带薪年假或者降低年假期间工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

劳务派遣合同应明确劳务派遣单位和用工单位在社会保险及公积金缴纳上的责任，确保符合法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，任何一方未能履行其在合同中约定的社保和公积金缴纳义务，都可能面临法律责任。在签订合同时，建议双方都应寻求专业法律咨询，以确保合同的合法性和公正性。