劳动仲裁的处理流程是怎样的？

劳动仲裁的处理流程是怎样的？

1. 申请：当劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求，并提供相关证据。

2. 受理与立案：仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果符合受理条件，将立案并通知双方当事人。

3. 开庭：仲裁庭会提前5日通知双方当事人开庭时间、地点。在庭上，双方可以陈述意见，出示证据。

4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，一般应在45日内作出裁决书。特殊情况可延长，但最长不超过60日。

5. 执行：裁决书一旦送达，即具有法律效力。如被申请人不履行裁决，申请人可申请人民法院强制执行。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条至第五十二条，详细规定了劳动仲裁的程序、期限、权利义务等内容。

职务侵权行为能否纳入劳动仲裁受理？

职务侵权行为通常是指员工在执行职务过程中，由于其过错导致他人权益受损的行为，比如侵犯了公司的知识产权、泄露商业秘密等。这类问题是否能纳入劳动仲裁的受理范围，主要取决于侵权行为是否直接与劳动合同或者劳动关系相关。劳动仲裁主要解决的是劳动合同履行过程中的纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等问题。而职务侵权行为虽然与工作有关，但它更多涉及到的是侵权责任法和公司法的问题，而非单纯的劳动合同问题一般情况下，职务侵权行为可能不属于劳动仲裁的直接受理范围。如果职务侵权行为是由于公司未尽到合理的管理和教育义务，或者与劳动合同的履行有直接关联（例如，合同中明确规定了员工的保密义务），那么在某些情况下，劳动仲裁机构可能会考虑受理。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律法规规定的其他劳动争议。”从中可以看出，职务侵权行为并不直接包含在内。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这条规定明确了职务侵权的责任主体，即通常由用人单位承担责任，而不是通过劳动仲裁来解决员工的侵权行为。

综上，职务侵权行为一般不纳入劳动仲裁的受理范围，但具体情况需要结合事实和法律规定进行具体分析。如果涉及劳动合同的履行或用人单位的管理责任，可能有机会被仲裁。建议在这种情况下，寻求专业法律咨询以获取更准确的法律建议。

如何申请劳动仲裁程序？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序。当劳动者与用人单位在劳动合同的履行、解除或者终止等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请人应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确请求事项和事实、理由。

2. 申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

3. 仲裁委员会收到申请后，应在五个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

4. 受理后，仲裁庭将组织双方进行调解，调解不成则进行仲裁审理。

5. 仲裁庭作出裁决后，双方应当执行。如果不服仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。

3. 《劳动争议仲裁委员会办案规则》进一步细化了劳动仲裁的程序和要求，例如申请人的权利义务、证据的提供和审查、仲裁庭的组成和运作等。申请劳动仲裁需要按照法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据，然后按照仲裁程序进行。在这个过程中，如果需要，可以寻求专业律师的帮助。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其流程严谨且法定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。在遇到劳动争议时，应依法申请仲裁，维护自身权益。同时，企业和员工都应加强法律意识，预防和减少劳动争议的发生。