2024年法律对擅自经营劳务派遣行为如何界定及处罚？

法律对擅自经营劳务派遣行为如何界定及处罚？

劳务派遣是一种特殊的就业形式，必须依法取得行政许可才能进行。擅自经营劳务派遣行为主要指未获得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证，而从事劳务派遣活动的行为。这种行为破坏了正常的劳务派遣市场秩序，侵害了劳动者的合法权益。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备法定条件，经许可后，依法向公司登记机关申请设立登记。”未经许可擅自经营劳务派遣业务的，构成违法。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条规定：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以上50万元以下的罚款。”

3. 同时，根据《无证无照经营查处办法》的相关规定，对擅自经营劳务派遣业务且情节严重的，工商行政管理部门可依法吊销营业执照。

未经批准擅自运营劳务派遣会面临哪些法律责任？

未经批准擅自运营劳务派遣业务，将违反《劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律规定。这种行为可能会导致以下法律责任：

1. 行政责任：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。罚款数额按照违法所得的一倍以上五倍以下确定；没有违法所得的，可以处以5万元以上10万元以下的罚款。

2. 民事责任：对于其与劳动者签订的劳务派遣协议，可能因主体资格不适格而被认定无效，从而需要承担赔偿劳动者损失的责任。同时，如果对被派遣劳动者存在欠薪、未缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，还需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿。

3. 刑事责任：在情节严重的情况下，如涉及大量劳动者权益受损、金额巨大或者造成恶劣社会影响等，可能触犯刑法中的非法经营罪，面临刑事责任追究。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条和第九十二条。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第二十条。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条关于非法经营罪的规定。

劳务派遣业务未获许可的法律后果是什么？

劳务派遣作为一种特殊的就业形式，受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规制。根据这些法律规定，经营劳务派遣业务必须依法取得行政许可，即需要获得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证。如果未经许可擅自经营劳务派遣业务，则会产生以下法律后果：

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第六十七条和《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，对于未取得劳务派遣许可而擅自经营劳务派遣业务的行为，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

2. 民事责任：派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议可能因违反强制性规定而无效，导致双方无法按照协议履行，由此产生的损失应由派遣单位承担。同时，对于被派遣劳动者，派遣单位仍需承担支付劳动报酬、社会保险等待遇的责任。

3. 刑事责任：若违法行为严重，构成犯罪的，比如情节严重的非法经营行为，还可能触犯刑法，面临刑事责任追究。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门依照《劳动合同法》第九十三条的规定予以取缔，没收违法所得，并处以罚款。”

3. 若涉及刑事犯罪，《中华人民共和国刑法》第二百二十五条关于非法经营罪的相关规定也是重要的处罚依据。

对于擅自经营劳务派遣业务的行为，我国法律采取了严厉的打击措施，旨在规范劳务派遣市场秩序，保护劳动者的合法权益。任何单位和个人在开展劳务派遣业务前，必须严格遵守相关法律规定，确保取得合法的劳务派遣经营许可，否则将会受到法律的严惩。

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