2024年因工伤停工留薪期工资计算依据是什么？

因工伤停工留薪期工资计算依据是什么？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成部分。职工在停工留薪期内应当按照其工伤前12个月平均工资标准领取工资，如果职工在本单位工作不满12个月的，则按照实际工作时间的平均工资计算。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2016〕29号）第七条规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

工伤损害赔偿流程是怎样的？

工伤损害赔偿是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，按照法律规定应当享有的医疗救治、经济补偿以及康复治疗等待遇。其流程主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：首先，职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接提出申请。此阶段需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 工伤鉴定：经社会保险行政部门认定为工伤后，根据伤情恢复情况和功能障碍程度，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿决定：依据劳动能力鉴定结果和社会保险基金支付标准，由社会保险经办机构核算并支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等待遇。如涉及停工留薪期工资、辅助器具配置费用等其他赔偿项目，则由用人单位支付。

4. 争议解决：如果对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果或赔偿数额有异议，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于赔偿问题，也可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至第四十五条，规定了工伤保险待遇、工伤认定及劳动能力鉴定的相关内容。

2. 《工伤保险条例》第十七条至第二十一条，详细规定了工伤认定程序，以及第二十二条至第三十八条关于劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体内容和支付方式。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理途径，即可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决工伤赔偿争议。

非法用工造成的工伤损害是否可以索赔？

非法用工，是指用人单位违反国家劳动法律法规的规定，未与劳动者签订劳动合同或虽签订但合同内容违反法律规定，以及使用童工、超出法定工作时间、不提供劳动保护等违法用工行为。尽管这种用工关系在法律上被视为无效或者部分无效，但是根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，劳动者在此种非法用工关系中因工伤造成的损害，其合法权益依然受到法律保护。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即使存在非法用工情况，只要劳动者因工作原因遭受伤害，无论是否签订有效劳动合同，都有权按照工伤保险待遇标准向用人单位索赔。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条：明确规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，包括因工伤事故获得赔偿的权利。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：规定了应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：对非法用工导致劳动者无法享受社保待遇的情形下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。

非法用工造成的工伤损害，劳动者依法可以向用人单位提出索赔。

企业在处理工伤职工停工留薪期工资时，应严格按照上述法律法规执行，确保职工在工伤治疗期间得到充分的生活保障。同时，职工也有权了解并监督其停工留薪期工资的计算和发放情况，如遇到权益受损的情况，可以依法寻求救济。

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