2024年未经注册用工发生工伤能否索赔？

未经注册用工发生工伤能否索赔？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并参加社会保险，包括工伤保险。实践中存在大量未进行劳动用工注册但仍形成事实劳动关系的情况。在这种情况下，如果员工在工作中遭受了工伤，尽管其未能享受到正式的工伤保险待遇，但并不影响其基于事实劳动关系向用人单位索赔的权利。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

具体操作中，劳动者可以首先通过收集工资单、工作证、工友证明等证据材料来证明与用人单位存在事实劳动关系，然后依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释提出索赔。

非法用工出现工伤应向谁追责？

非法用工出现工伤时，追责主体涉及两个层面：一是非法用工的单位或个人，二是可能存在的连带责任主体。

1. 非法用工单位或个人：根据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。首先应由实际使用非法劳动者的单位或者个人承担责任，包括但不限于支付医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 企业或具有用人资格的主体：如果非法用工的背后存在合法注册的企业或具备用人资格的主体，且该主体明知或应知其业务被非法转包、分包，而未采取有效措施制止的，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，可以要求该企业或主体承担工伤保险责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018修正）第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”

2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”

在非法用工出现工伤的情况下，劳动者可以向非法用工的实际单位或个人以及可能存在的连带责任主体进行追责，主张享受相应的工伤保险待遇。同时，国家相关法律法规对保护劳动者权益提供了有力保障。

非法用工受伤能否申请劳动仲裁？

非法用工，即指用人单位在未取得合法经营资格或者违反法律规定的情况下使用劳动者的行为。虽然这种用工关系本身不被法律所认可，但根据我国《劳动法》以及相关司法解释的精神，劳动者在非法用工中因工作原因受到伤害的，其合法权益仍应得到保护。

根据《劳动合同法》第九十三条的规定，对于不具备合法经营资格的用人单位违法用工且劳动者因此受到损害的，由该单位或者出资人承担赔偿责任。同时，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对此类情况下的工伤赔偿做出了具体规定，明确规定了非法用工导致职工伤亡的赔偿标准和程序。

即使在非法用工的情形下，当劳动者因工受伤时，依然可以依据上述法律法规申请劳动仲裁，请求相应的赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

2. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”

第三条至第七条对非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿标准、赔偿金额计算方法及赔偿金支付方式等作出了详细规定，为非法用工受伤人员通过劳动仲裁寻求救济提供了明确的法律依据。

即使未经注册用工，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者在遭遇工伤后仍然可以依法向用人单位索赔，要求支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等相关费用。建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。

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