今年56岁公司要辞退我合法吗

一、公司无故调岗合法吗

　　调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位。劳动合同中约定了具体岗位的，调整岗位应当经劳动者同意并采用书面形式变更合同。公司以无故调岗的方式逼迫劳动者离职，属于变相解除劳动合同，劳动者可以拒绝。

　　调岗的合法性审查看三个方面。一是经营必要性，公司需要证明调岗有真实的业务调整依据，不是针对某个人。二是岗位合理性，新岗位与原岗位应当具有关联性，劳动者的技能和经验能够胜任。三是待遇不降低，调岗后工资水平、福利待遇不能明显下降，工作地点不能大幅变动增加劳动者负担。

　　劳动者拒绝不合理调岗，公司据此解除劳动合同的，构成违法解除。公司以不服从管理、旷工等理由处理拒绝调岗的劳动者，需要证明调岗本身合法合理。调岗缺乏依据的，劳动者未到新岗位报到不构成旷工，公司解除劳动合同没有合法基础，需要承担违法解除的赔偿责任。

　　公司调岗具有合理依据，劳动者无正当理由拒绝的，公司可以按规章制度处理。调岗是否合理由公司举证，举证内容包括业务调整的决策文件、新岗位的工作内容说明、待遇不变的承诺。举证不充分的，调岗行为不被认可。劳动者收到调岗通知后，书面提出异议并保留证据，不要直接旷工。

二、工作19年被辞退怎样赔偿

　　赔偿金额先看辞退性质。合法辞退中，协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员的，公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十九年对应十九个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作年限从入职之日起算，包含试用期，中间没有中断的连续计算。

　　违法辞退的赔偿标准是经济补偿的二倍。公司无合法理由解除劳动合同，或者解除程序违法，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。十九年工龄对应三十八个月工资。赔偿金与经济补偿不并存，主张赔偿金就不能再主张经济补偿。解除程序违法包括未事先通知工会、未送达书面解除通知等情形。

　　月工资有封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。月工资未超过三倍的，按实际工资计算，年限按实际工作年限计算，十九年就是十九个月。封顶规则只看月工资是否超过三倍，与工作年限长短无关。

　　计算基数包含哪些收入需要明确。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是应得工资而非实发工资。加班费是否计入，各地口径存在差异。解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。年终奖属于工资性收入，按发放周期分摊到对应月份计入平均工资。

　　赔偿主张的时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。辞退赔偿属于解除劳动合同争议，从收到解除通知之日起算时效。

　　主张赔偿前先固定证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、工作年限证明是计算赔偿的基础材料。公司口头辞退不出具书面通知的，通过录音、聊天记录、邮件等方式固定辞退事实，再申请劳动仲裁。证据齐全的，仲裁请求的金额才有依据，公司也难以否认解除事实。

三、今年56岁公司要辞退我合法吗

　　年龄本身不是辞退的合法理由。五十六岁与其他年龄的劳动者适用同一套解除规则，公司辞退需要具备法定事由，包括协商一致、严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、经济性裁员等。仅以年龄大为由辞退，没有法律依据。

　　距法定退休年龄不足五年的劳动者受特殊保护。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。五十六岁距男性法定退休年龄不足五年，连续工作满十五年的，公司不能以不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员为由辞退。

　　特殊保护不覆盖过失性辞退。劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，不受连续工作年限和距退休年龄的限制。特殊保护挡的是无过失性辞退和经济性裁员，挡不住劳动者自身的过错行为。

　　公司违法辞退的，劳动者有两条路。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。二是不要求继续履行，主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。距退休年龄不足五年的劳动者主张继续履行，实践中获得支持的可能性较高，因为再就业难度大，合同继续履行具有现实基础。