在我国劳动法律框架下,16岁劳动者既享有法定就业权利,也面临特殊保护限制。16岁处于未成年与成年的过渡阶段,不少该年龄段群体有就业意愿,但上班是否符合劳动法规定,能否缴纳社保等问题备受关注。跟着小编一起来了解下吧。
2025年的政策体系对个体户参保提出了更精细的要求:有雇工的个体户必须履行“五险”强制义务,无雇工的老板可自主选择养老与医疗保障,住房公积金则遵循自愿原则。通过规范登记、申报与缴费流程,个体户不仅能规避法律风险,还能通过社保费用税前扣除降低经营成本。
个体工商户作为我国市场经济的重要主体,其社保缴纳义务与税务处理规则在2025年进一步明确。本文将从法律层面解析两个核心问题:一是无雇工的个体户老板是否需强制参保,二是业主自行缴纳社保的费用如何进行税务处理。