社保缴纳
五险一金的扣款金额取决于缴费基数与法定缴费比例，并非直接按税前工资简单计算。当工资低于或高于当地规定的上下限时，需按下限或上限作为基数。个人需承担养老、医疗、失业保险及公积金的扣款，工伤和生育保险由单位全额承担。
很多劳动者在职期间容易忽视公积金和社保的法定地位，简单把两者当成可选福利。实际上社保属于强制缴纳范畴，公积金同样存在对应的缴存规则。劳动者可以通过本篇内容分清自身法定权益，知道遇到单位拒缴时可以选择哪些维权方式，守护自身劳动相关的合法利益。
一边领失业金一边上班属于隐瞒就业事实的违法行为，将面临全额退款、高额罚款甚至刑事追责。新工作不交社保不能成为继续领取失业金的理由，只要建立了事实劳动关系，就必须停领。社保部门会通过大数据严格核查就业状态，切勿触碰社保违规红线。
近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定“任何形式的‘不缴社保’约定均无效”，并自9月1日起正式实施。这一新规直指企业用工中的“灰色地带”——通过“自愿放弃社保承诺书”规避法定缴费义务。新规的出台，不仅为劳动者权益撑起法律保护伞，更向企业划出“强制参保”的红线。下面小编将从“2025年社保新规的核心内容”与“放弃社保承诺书的法律效力”两大维度，结合真实案例与法律条文，解析这场社保合规风暴的深层逻辑。
根据劳动法的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，那如果没有工作或者灵活就业自己出钱交社保划算吗?从多方面来说是不划算的，个人交社保存在经济压力大、保障范围窄、长期收益低三大核心问题。而且如果缴费基数上涨，自己的经济压力也会随之变大。