单位10年不交社保能赔多少钱?

单位10年不交社保能赔多少钱?

　　单位10年不交社保的赔偿金额，需结合赔偿类型、劳动者工资标准等因素具体核算，主要包括社保补缴、经济补偿和实际损失赔偿三部分，每部分金额有明确法律依据和计算标准，并非笼统估算。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位10年不交社保，首要责任是补缴10年的社保费用，补缴金额包括单位应缴部分和个人应缴部分，单位还需缴纳滞纳金，滞纳金按日加收万分之五，10年补缴滞纳金合计约为补缴总金额的182.5%。

　　如果劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10年可获得10个月工资的经济补偿，月平均工资为5000元，经济补偿金额为50000元，月平均工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，最高补偿12个月工资。

　　因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇的，可要求单位赔偿实际损失，比如无法报销的医疗费用、无法领取的养老金等。假设10年内累计未报销医疗费用8000元，养老金损失按每月1200元计算，10年合计损失144000元，单位需全额赔偿该部分损失。

　　综合来看，单位10年不交社保，劳动者可获得的赔偿合计约202000元至300000元不等，具体金额按实际工资和损失核算。

单位只交医保不交社保可以吗?

　　单位只交医保不交社保是不可以的，社保是包含五险的法定强制保险，医保只是其中一个险种，单位仅缴纳医保，属于未依法足额缴纳社会保险费，违反法律规定，需承担相应法律责任。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险缺一不可，单位不能选择性缴纳，仅交医保属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴其他险种。

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　单位只交医保不交其他社保，社保征收机构会责令单位限期补缴，逾期未补缴的，将处以欠缴数额1至3倍的罚款，罚款金额最低不少于1000元。

　　即使劳动者签署自愿放弃其他社保的书面协议，该协议也无效，不能免除单位的法定缴纳义务。单位只交医保，会导致劳动者无法享受养老保险、失业保险等相关待遇，遇到工伤、失业等情况时无法获得相应保障，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴其他险种，同时可要求单位赔偿因未缴其他社保造成的实际损失。

　　综上所述，单位10年不交社保，劳动者可获得社保补缴、经济补偿和实际损失赔偿，合计约20万至30万元。单位只交医保不交社保不合法，需补缴其他险种并可能面临罚款。劳动者发现单位违规，应及时依法维权，保障自身社保权益。