16岁上班符合劳动法吗?

16岁上班符合劳动法吗?

　　从劳动法角度来看，16岁上班并非绝对禁止，但需严格遵循法律规定的条件与限制，核心在于区分童工与未成年工的法律界定。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满16周岁属于童工，招用童工属于违法行为;同时该条款例外规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　对于16周岁及以上的未成年人，法律将其界定为未成年工，允许其就业但设定了特殊保护条款。

　　《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;第六十五条要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康权益。

　　此外，《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围进行了细化列举，进一步明确了用人单位的用工责任，确保16岁上班在合法框架内进行。

16岁上班可以交社保吗?

　　关于16岁上班的社保缴纳问题，法律明确将16周岁及以上的就业人员纳入社保缴纳范围，用人单位负有法定缴纳义务。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，该条款中的个人并未排除16周岁及以上的未成年工。

　　第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别明确了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、失业保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

　　同时，《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，基本养老保险费的征缴范围包括企业、实行企业化管理的事业单位及其职工，这里的职工同样涵盖符合法律规定的未成年工。

　　需要注意的是，即使是16周岁的未成年工，只要与用人单位建立了合法的劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，不得因劳动者是未成年工而拒绝缴纳。

　　用人单位未依法为16岁未成年工缴纳社保，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴，维护自身合法权益。