因狐臭被公司辞退算就业歧视吗？

因狐臭被公司辞退算就业歧视吗?

　　因狐臭被公司辞退，通常会被认定为就业歧视。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

　　狐臭属于个体生理特征差异，并非影响工作能力的疾病或缺陷，也不属于法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。若公司仅以员工有狐臭为由解除劳动关系，未证明该情况严重影响工作秩序或无法履行岗位职责，就违反了平等就业原则。

　　例如，某餐饮公司以服务员有狐臭“影响顾客体验”为由将其辞退，员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司构成就业歧视，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　实践中，判断是否构成歧视的关键在于，狐臭是否确实与工作岗位存在直接冲突。像食品加工等对卫生有特殊要求的岗位，若员工狐臭经治疗仍无法达到行业标准，公司需证明岗位的特殊必要性及已提供如调整岗位等合理处理方式，否则仍可能被认定为歧视。

　　此外，《就业促进法》第三条禁止用人单位以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视劳动者，虽未直接列举生理特征，但司法实践中通常将不合理的生理特征差别对待纳入歧视范畴。

　　因此，单纯因狐臭辞退员工，大概率构成就业歧视，劳动者可依法维权。

遇到就业歧视如何维权?

　　遭遇就业歧视后，劳动者可通过以下途径维权：

　　1. 与用人单位协商。向公司明确指出其行为构成就业歧视，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。协商时注意保留证据，如辞退通知、沟通记录等，为后续维权奠定基础。

　　2. 向劳动保障监察部门投诉。携带身份证明、劳动关系证明(如劳动合同)、歧视证据等材料，到当地人社局劳动保障监察机构投诉。监察部门会对用人单位进行调查，若确认存在歧视行为，将责令其改正，并可依法作出行政处罚。

　　3. 申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求认定用人单位行为违法，主张赔偿金、恢复工作等。仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

　　4. 可向法院提起民事诉讼。若歧视行为侵犯人格尊严，可依据《民法典》主张精神损害赔偿。例如，某公司公开以“外貌不符合要求”辞退员工，员工起诉后获赔精神损害抚慰金。

　　需要注意的是，维权时需及时行动，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要注重证据收集，包括书面材料、录音录像、证人证言等，以证明歧视行为的存在及造成的损害，提高维权成功率。