劳动者权益
在日常生活中，为私人提供劳务服务的情况屡见不鲜。然而，随之而来的诸如报酬拖欠、意外伤亡责任认定等问题，常让劳动者陷入困境。接下来，小编将从法律视角，为大家详细解读在这种雇佣场景下，遭遇不给钱以及发生意外死亡事件时的应对之策与责任归属。
职场欺凌是指在工作场所中，个人或群体持续地对他人实施负面行为，导致受害者身心健康受损或工作环境恶化的现象。关于“职场欺凌是否构成违法行为?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但现实中存在未签订合同即上岗的情况。当劳动者在未签订合同的情况下完成短期工作(如7天试用期)，或遭遇兼职试用期内无工资的争议时，如何依法维护自身权益成为关键问题。下面小编将从两个角度解析相关法律条款，帮助劳动者理清维权路径。