职场欺凌是否构成违法行为?

职场欺凌是否构成违法行为?

　　职场欺凌在一定条件下可以构成违法行为。虽然我国法律中尚未对“职场欺凌”这一概念作出明确定义，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，职场中涉及侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者等行为，明确属于违法行为。这些行为不仅侵犯了员工的人格尊严和人身权利，还可能触犯刑法中的相关规定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》

　　第九百九十条　人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

　　除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

　　第九百九十一条　民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

　　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

　　(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

　　(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

　　(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

　　(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

　　(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

　　(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

面对职场欺凌受害者有哪些法律途径可以维护自己的权益?

　　面对职场欺凌，受害者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

　　1、如果欺凌行为尚未构成犯罪，受害者可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止欺凌行为，并追究相关责任人的责任。

　　2、受害者可以向公安机关报案，要求公安机关依法对欺凌行为人进行治安管理处罚。

　　3、如果欺凌行为已经构成犯罪，如故意伤害罪、非法拘禁罪等，受害者还可以向人民检察院或人民法院提起刑事诉讼，要求依法追究欺凌行为人的刑事责任。

　　4、此外，受害者还可以通过民事诉讼的方式，要求欺凌行为人承担民事赔偿责任。

用人单位在职场欺凌事件中应承担哪些责任?

　　用人单位在职场欺凌事件中应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，防止职场欺凌等违法行为的发生。如果用人单位未能采取有效措施制止欺凌行为，或者对欺凌行为视而不见、纵容包庇，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括向受害者支付赔偿金、接受行政处罚等。

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